復職の条件は妥当？会社から提示された転居と無給の欠勤、どうすればいい？
復職の条件は妥当？会社から提示された転居と無給の欠勤、どうすればいい？
この記事では、怪我による休職からの復職にあたり、会社から提示された条件について、その妥当性を検討し、適切な対応策を具体的に解説します。転居を求める条件や、無給での欠勤扱いなど、直面している問題に対して、どのように対処すれば良いのか、一緒に考えていきましょう。
復職にあたり質問です。ケガの為、歩行が困難になり傷病手当で休職をしてました。
無事に医者から就労可能と診断され復職できるのかと思いました。
しかし、以下の二つの条件を会社から言われました。
①安全配慮義務があるから、復職の条件として、勤務地から、徒歩かバスで通える範囲に転居すること。
②転居して、実際に通勤できるか、1、2ヶ月はリハビリを兼ねて確認したい。
そこで問題なのが、医者から就労可能と診断されている為、転居しても1、2ヶ月は無給の欠勤扱いになるようです。
勿論転居費用も出ません。
医者は現在地から通勤可能と言われ、私も問題ないと思います。
家のローンもあるので、引っ越しは難しい状況です。
将来の事を考え、現在地から通える範囲に仕事を探すのもいいかもよ。と言われており、辞めろとか解雇とは言われていないので、退職勧奨か分かりません。
早急に転居先を探す旨は伝えております。
これは復職に辺り妥当の条件でしょうか。
退職も考えておりますが、自主退職は避けたいです。
よろしくお願いいたします。
補足医者は転居しなくても問題なく、電車が駄目でバスなら大丈夫と言う根拠が分からない。と言っております。
その旨を会社に伝えましたが、電車は疲労が重なるから止めといた方がいい。と言われました。
車は就業規則上、禁止されています。
現在も復職可能の診断を受けていますが、会社からは転居出来なければ、出社禁止。
その間は欠勤扱いになるようです。
復職を目前に控え、会社から提示された条件に戸惑い、不安を感じていることと思います。特に、転居と無給での欠勤という条件は、経済的な負担だけでなく、精神的なストレスも大きいでしょう。今回のケースでは、会社の安全配慮義務と、労働者の権利とのバランスを考慮しながら、具体的な解決策を探っていきましょう。
1. 会社の安全配慮義務とは
会社には、労働者の安全と健康に配慮する義務があります（労働契約法第5条）。これは、労働者が安全に働けるように、職場環境を整備し、必要な措置を講じることを意味します。今回のケースでは、会社はあなたの健康状態を考慮し、通勤手段や勤務地について、安全を確保しようとしていると考えられます。
2. 提示された条件の妥当性
会社が提示した条件は、一見するとあなたの負担が大きいように思えますが、法的にはどのように評価されるのでしょうか。以下に、それぞれの条件について、詳しく見ていきましょう。
2-1. 転居の要求
会社が転居を求める理由は、通勤手段の安全確保にあります。しかし、医師が「現在地から通勤可能」と診断している場合、会社の要求が本当に「合理的」であるのか、疑問が残ります。会社が安全配慮義務を果たすために、転居を求めることは、必ずしも違法ではありません。しかし、その要求が合理的であるためには、以下の点を考慮する必要があります。
- 医師の診断内容： 医師の診断が、通勤に問題がないと明確に示しているか。
- 通勤手段の代替案： バスでの通勤が可能であるなど、他の安全な通勤手段が検討されているか。
- 本人の意向： 転居が経済的・精神的に大きな負担となることを会社が理解しているか。
2-2. 無給の欠勤扱い
医師から就労可能と診断されているにもかかわらず、転居期間中を無給の欠勤扱いとすることは、問題があります。労働者は、労働契約に基づき、労働を提供し、それに対する対価として賃金を受け取る権利があります。もし、会社が転居を条件として、その期間を無給とするのであれば、それは不当な扱いと言えるでしょう。
3. 今後の対応策
現状を踏まえ、どのように対応していくのが良いのでしょうか。以下に、具体的なステップを提案します。
3-1. 会社との交渉
まずは、会社と率直に話し合い、疑問点や懸念事項を伝えてください。具体的には、以下の点を明確にすることが重要です。
- 医師の診断結果を改めて説明する： 医師の診断書を提示し、通勤に問題がないことを改めて説明しましょう。
- 転居の経済的負担を伝える： 転居費用や家賃の負担について、会社に理解を求めましょう。
- 無給期間の不当性を訴える： 就労可能と診断されているにもかかわらず、無給となることの不当性を主張しましょう。
- 代替案の提案： バス通勤や、現在の勤務地から近い場所への異動など、代替案を提案してみましょう。
3-2. 専門家への相談
会社との交渉がうまくいかない場合や、法的なアドバイスが必要な場合は、専門家への相談を検討しましょう。
- 弁護士： 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的な観点からのアドバイスを受けましょう。弁護士は、会社の対応が違法かどうかを判断し、適切な対応策を提案してくれます。
- 社会保険労務士（社労士）： 労働問題に関する専門家である社労士に相談することも有効です。社労士は、労働基準法や労働契約法などの知識に基づき、あなたの権利を守るためのアドバイスをしてくれます。
- 労働組合： 会社に労働組合がある場合は、労働組合に相談することもできます。労働組合は、労働者の権利を守るために、会社との交渉をサポートしてくれます。
3-3. 退職勧奨への対応
会社から「退職を検討してほしい」というような、退職勧奨があった場合は、慎重に対応する必要があります。退職勧奨は、会社が労働者に退職を促す行為ですが、会社は、退職を強制することはできません。退職勧奨に応じるかどうかは、あなたの自由です。
もし、退職勧奨に応じる場合は、以下の点に注意しましょう。
- 退職理由： 会社都合退職となるように交渉しましょう。会社都合退職となれば、失業保険の給付が有利になります。
- 退職条件： 退職金や、未払い賃金などの条件を確認し、納得できる条件で退職するようにしましょう。
- 退職届： 退職届を提出する前に、必ず弁護士や社労士に相談し、アドバイスを受けましょう。
退職勧奨に応じない場合は、会社の対応が不当であることを主張し、改善を求めましょう。会社が不当な扱いを続ける場合は、労働基準監督署に相談したり、裁判を起こしたりすることも検討できます。
4. 転居以外の選択肢
会社の提示する条件が受け入れられない場合、転居以外の選択肢も検討してみましょう。
- 部署異動： 現在の部署での勤務が難しい場合、他の部署への異動を検討してみましょう。新しい部署であれば、通勤手段や職場環境が変わる可能性があります。
- 勤務時間の変更： 勤務時間を短縮したり、時差出勤をしたりするなど、勤務時間の変更を会社に相談してみましょう。
- 在宅勤務： 在宅勤務が可能な職種であれば、在宅勤務を検討してみましょう。在宅勤務であれば、通勤の負担を軽減できます。
5. 精神的なケア
復職に関する問題は、心身ともに大きな負担となります。一人で抱え込まず、周囲に相談したり、専門家のサポートを受けたりすることも重要です。
- 家族や友人への相談： 家族や友人に、今の状況や悩みを打ち明けましょう。話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
- カウンセリング： 専門のカウンセラーに相談し、心のケアを受けましょう。カウンセラーは、あなたの悩みを聞き、適切なアドバイスをしてくれます。
- 休息： 十分な休息を取り、心身をリフレッシュさせましょう。
今回のケースでは、会社の安全配慮義務と、あなたの権利とのバランスを考慮しながら、最適な解決策を見つけることが重要です。会社との交渉、専門家への相談、そして、ご自身の心身のケアを並行して行い、納得のいく形で復職できるよう、応援しています。
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6. まとめ
復職にあたって、会社から提示された条件は、あなたのキャリアにとって大きな影響を与える可能性があります。今回の記事で解説した内容を参考に、ご自身の状況に合わせて、最適な対応策を選択してください。
- 会社の安全配慮義務： 会社は労働者の安全に配慮する義務があります。
- 条件の妥当性： 転居や無給の欠勤は、状況によっては不当となる可能性があります。
- 対応策： 会社との交渉、専門家への相談、退職勧奨への対応など、様々な選択肢があります。
- 精神的なケア： 一人で抱え込まず、周囲に相談したり、専門家のサポートを受けましょう。
あなたのキャリアが、より良い方向へ進むことを心から願っています。
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