訪問看護ステーションでの委託契約への変更…働き方と将来への不安を解消する方法
訪問看護ステーションでの委託契約への変更…働き方と将来への不安を解消する方法
この記事では、訪問看護ステーションで療法士として働くあなたが抱える、委託契約への変更に伴う様々な不安を解消するための具体的なアドバイスを提供します。厚生年金から外れることによる経済的な影響、将来への年金や健康保険への不安、そして現在の働き方を維持するための交渉術について、詳しく解説します。専門家の視点と、実際に同じような状況を乗り越えた人々の事例を交えながら、あなたのキャリアをサポートします。
現在、訪問看護ステーションで療法士として、非常勤として働いています。
昨年より会社に社会労務士の方が雇われ（？）雇用内容などの改定があり
今年、急に委託契約になり厚生年金などから外れると言われました
現在、日によって件数が異なるため、歩合制で週に４～５日で勤務しています。
今までは、厚生年金に普通に入っており、交通費などは歩合制の給料から出すようにとの事で納得して働いていました。訪問時の車も自家用車でメンテナンス代も自前です。携帯も自分ので使用して仕事していました。
今回、会社からの負担を軽減するためなのか（厚生年金の費用を抑えるため）、急に「療法士は訪問看護ステーションに必ずしも法律上ではいなくてもよく、いわばオプションです。なので、歩合制だが委託業務として雇うことになる」と言われました。
（社会保険）厚生年金に入りたければ、常勤か時給でなら雇用しますよ。っと言われてしまいました。（パート雇用は、仕事がないと不安定で、時間の拘束が多く、勤務先がやや遠いため朝のラッシュで時給も厳しい）
子供がまだ小さく、今までのような働き方が良いと感じていますが、委託契約がリハビリで成立するのかも不明です。
その話をしたら、「歩合制の訪問看護ステーションはみんなやっている。今までが待遇が良すぎた」とも言われました。
仕事もやりがいがあり、患者さんとも長い年月共にしており、辞める気にはならないのですが、相談先もなく困っています。
しかし、厚生年金が国民年金になると支払いが安くなるとまで言われ、調べると・・・逆に高いうえに将来への年金などの心配もよぎります。
文章長い上に、内容まとまらずすいません。当方としては、今まで通りの勤務形態での社会保険（厚生年金）加入を希望していますが、この希望は難しいのでしょうか？やはり、会社（有限会社）の方針に従い、委託契約になった方が良いのでしょうか？社会保険（厚生年金）が外されたら、国民年金・国民健康保険・国民年金基金などどのくらい出費が考えられますか？現在健康保険が１万５千円程度、厚生年金保険が２万６千程度です。
上記の内容は、法律的に成立している。とも言われましたが、実際、覆すのは難しいでしょうか？
社会労務士さんを雇ったのは、ステーションの上にいる、病院（医院）のDrと奥さまです。
他に、委託業務のため退職届も書いてもらう。とも言われました。しかし、今後仕事先での事故などたとえあった際の補償なども無くなるんですよね？（今までありませんが、今後ないともいえない）そうなった時のために、たとえ退職せざる終えなくても、退職前にしておかねばならない交渉などありますでしょうか？
無知ですいません。よいアドバイスがあれば教えてください。
1. 委託契約への変更による影響を理解する
訪問看護ステーションでの委託契約への変更は、あなたの働き方と将来の生活に大きな影響を与える可能性があります。まずは、具体的にどのような変化があるのか、そしてそれらがあなたにどのような影響を与えるのかを理解することが重要です。
1-1. 厚生年金から外れることによる影響
これまで厚生年金に加入していた場合、委託契約になると国民年金に加入することになります。この変更は、将来の年金受給額に直接的な影響を与える可能性があります。
- 年金受給額の減少: 厚生年金は、国民年金に加えて、給与に応じて保険料が支払われるため、将来の年金受給額が高くなります。委託契約となり国民年金のみに加入すると、将来の年金受給額が減少する可能性があります。
- 保険料の負担: 国民年金保険料は定額ですが、国民健康保険料は所得に応じて変動します。委託契約の場合、収入によっては国民健康保険料が高くなる可能性があります。
- 障害年金のリスク: 厚生年金には、障害基礎年金に加えて障害厚生年金という制度があります。障害厚生年金は、障害の程度に応じてより手厚い保障が受けられますが、国民年金のみの加入では、この恩恵を受けることができません。
1-2. 委託契約におけるその他のリスク
委託契約では、社会保険だけでなく、以下のようなリスクも考慮する必要があります。
- 収入の不安定さ: 歩合制の場合、仕事の件数によって収入が変動します。病気や怪我で働けなくなった場合、収入が途絶える可能性があります。
- 労働者としての保護の欠如: 委託契約は、労働基準法などの労働法規の適用を受けません。そのため、解雇や労働条件に関する保護が弱くなる可能性があります。
- 事故やトラブルのリスク: 訪問看護の業務中に事故が発生した場合、労災保険の適用がなく、自己責任で対応しなければならない可能性があります。
2. 委託契約への変更に対する具体的な対策
委託契約への変更に対して、いくつかの具体的な対策を講じることで、リスクを最小限に抑え、将来への不安を軽減することができます。
2-1. 会社との交渉
まずは、会社との交渉を試みましょう。あなたの希望を伝え、現在の働き方を維持するための可能性を探ります。
- 希望を明確に伝える: 厚生年金への加入を希望する理由、現在の働き方を継続したい理由を具体的に伝えましょう。
- 代替案を提示する: 常勤や時給制での雇用が難しい場合、週あたりの勤務時間を増やす、業務内容を見直すなど、柔軟な働き方を提案することも有効です。
- 専門家への相談: 社会保険労務士や弁護士に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることも重要です。専門家のアドバイスを参考に、会社との交渉に臨みましょう。
2-2. 委託契約を選択する場合の注意点
やむを得ず委託契約を選択することになった場合でも、以下の点に注意することで、リスクを軽減できます。
- 契約内容の確認: 契約書の内容を隅々まで確認し、業務内容、報酬、支払い方法、損害賠償に関する条項などを理解しましょう。不明な点は、必ず会社に質問し、納得いくまで説明を受けてください。
- 保険への加入: 業務中の事故に備えて、民間の損害保険に加入することを検討しましょう。賠償責任保険や傷害保険など、必要な補償内容を検討し、適切な保険を選びましょう。
- 収入と支出の管理: 委託契約では、収入が不安定になる可能性があります。収入と支出をしっかりと管理し、万が一の事態に備えて貯蓄をすることも重要です。
- 確定申告: 委託契約の場合、自分で確定申告を行う必要があります。税理士に相談するか、確定申告に関する情報を収集し、正しく申告を行いましょう。
2-3. 専門家への相談
一人で悩まず、専門家に相談することも重要です。以下のような専門家が、あなたの問題を解決するためのサポートをしてくれます。
- 社会保険労務士: 社会保険や労働問題に関する専門家です。委託契約の内容や、会社との交渉についてアドバイスをしてくれます。
- 弁護士: 法律に関する専門家です。契約内容の確認や、会社とのトラブルが発生した場合の対応について、法的アドバイスをしてくれます。
- ファイナンシャルプランナー: お金の専門家です。年金や保険、資産運用など、将来の生活設計に関するアドバイスをしてくれます。
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3. 委託契約以外の働き方の検討
現在の訪問看護ステーションでの働き方に固執せず、他の選択肢を検討することも、あなたのキャリアと将来を守るために重要です。
3-1. 他の訪問看護ステーションへの転職
現在のステーションでの条件が改善されない場合、他の訪問看護ステーションへの転職を検討することも一つの選択肢です。求人情報を収集し、あなたの希望に合った条件の職場を探しましょう。
- 求人情報の収集: 転職サイトやハローワークなどを利用して、訪問看護ステーションの求人情報を収集しましょう。
- 条件の比較: 給与、福利厚生、勤務時間、休日など、様々な条件を比較検討し、あなたの希望に合った職場を選びましょう。
- 面接対策: 面接では、あなたの経験やスキルをアピールし、あなたの希望する働き方を伝えましょう。
3-2. 常勤としての転職
常勤としての雇用を希望する場合、他の訪問看護ステーションや、病院、クリニックなどの医療機関への転職も検討できます。常勤であれば、社会保険への加入が確実であり、安定した収入を得ることができます。
3-3. フリーランスとしての働き方
訪問看護師として、フリーランスとして働くことも可能です。フリーランスであれば、自分のペースで仕事を進めることができ、収入も高くなる可能性があります。ただし、自己管理能力や、営業力が必要となります。
4. キャリアアップとスキルアップ
あなたのキャリアを長期的に発展させるためには、スキルアップとキャリアアップも重要です。以下のような方法で、あなたの専門性を高め、より良い条件で働くことができるようにしましょう。
4-1. スキルアップ
- 専門知識の習得: 訪問看護に関する専門知識を深めるために、研修やセミナーに参加しましょう。
- 資格取得: 専門性を高めるための資格を取得しましょう。例えば、認定看護師や専門看護師の資格を取得することで、キャリアアップにつながります。
- 経験の積み重ね: 様々な患者さんとの関わりを通して、経験を積み重ね、スキルを向上させましょう。
4-2. キャリアアップ
- リーダーシップの発揮: チームリーダーや、教育担当など、リーダーシップを発揮できる役割に挑戦しましょう。
- マネジメント能力の向上: マネジメントに関する知識を習得し、管理職を目指しましょう。
- 独立開業: 将来的には、訪問看護ステーションを独立開業することも可能です。
5. まとめ
訪問看護ステーションでの委託契約への変更は、あなたのキャリアと将来に大きな影響を与える可能性があります。まずは、現状を正しく理解し、会社との交渉や、専門家への相談を通じて、あなたの希望を実現するための努力をしましょう。同時に、他の働き方や、スキルアップ、キャリアアップも検討し、あなたの将来を切り開いていきましょう。あなたのキャリアがより良いものになることを心から応援しています。
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